Thầy giỏi và thợ giỏi

Phân tích, đánh giá cụ thể về nguồn nhân lực và con người văn hóa Nghệ An trước yêu cầu hội nhập phát triển, GS. TS Đinh Xuân Khoa - Hiệu trưởng Trường Đại học Vinh cho rằng: Quá trình hội nhập quốc tế đem lại nhiều cơ hội cho sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nhưng đồng thời đan xen những nguy cơ, thách thức.

Để tận dụng thuận lợi, giảm thiểu những tác động tiêu cực, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một tất yếu. Tuy nhiên đây là “điểm nghẽn” lớn Nghệ An đang phải đối mặt. Chính vì vậy, phát triển và nâng cao chất lượng nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp bách hiện nay.

Theo Hiệu trưởng Trường Đại học Vinh, chất lượng nguồn nhân lực tỉnh trong những năm qua đã được cải thiện trên tất cả các lĩnh vực nhưng chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển, đặc biệt trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập sâu rộng. Trong đó, việc đào tạo bồi dưỡng kiến thức về tin học, ngoại ngữ là một trong những điểm yếu. “Ngoại ngữ (đặc biệt là Tiếng Anh) là chìa khóa để gia tăng cơ hội tìm kiếm việc làm, nâng cao trình độ tay nghề trong quá trình hội nhập, song người lao động Nghệ An hiện còn rất yếu so với cả nước”.

GS. TS Đinh Xuân Khoa dẫn chứng, qua kết quả thi THPT Quốc gia năm 2018 cho thấy, điểm trung bình môn tiếng Anh tại Nghệ An là 3,395, thấp hơn mức trung bình cả nước 3,9. Điều đó cho thấy khả năng tiếng Anh là một rào cản lớn trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Bên cạnh đó, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo (có chứng chỉ từ sơ cấp trở lên) của Nghệ An vẫn thấp hơn so với mặt bằng bình quân chung của cả nước và so với các tỉnh khu vực Bắc Trung bộ.

Bên cạnh đó, trình độ đào tạo các mặt của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc, ít được đào tạo lại, cập nhật kiến thức mới; chất lượng hiệu quả công tác chưa tương xứng với bằng cấp đào tạo.

Ông Nguyễn Văn Lập - Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn dẫn chứng: “Một số địa phương cơ cấu một đồng chí phó chủ tịch UBND huyện phụ trách mảng nông nghiệp nhưng không được đào tạo chuyên môn về nông nghiệp. Trong khi đó, phòng nông nghiệp thiếu cán bộ chuyên môn. Đây là bất cập mà ngành nông nghiệp sẽ tập trung tháo gỡ trong thời gian tới, gắn với tinh thần thực hiện Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII”.

Ý kiến đại biểu chỉ ra rằng, một hạn chế yếu kém nguồn nhân lực Nghệ An thiếu kỹ năng “mềm” (bao gồm cách giao tiếp, làm việc nhóm). Đây là kỹ năng hiện đang được đòi hỏi cao trong phần lớn các ngành kinh tế mũi nhọn. Vì vậy, một số doanh nghiệp trong và ngoài nước đã ngầm, thậm chí công khai không tuyển dụng lao động Nghệ An.