(Baonghean) - Công tác nhân sự đại hội đảng các cấp được chuẩn bị chu đáo, phát huy cao tinh thần dân chủ, việc chọn người đưa vào cấp ủy đều đảm bảo khách quan, đúng tiêu chuẩn, vậy mà vẫn có trường hợp dân xì xào ông ạ.
- Dân xì xào điều gì?
- Dân quan tâm nhất là những vị có chức quyền nhưng dân chưa “tâm phục khẩu phục” được bầu vào cấp ủy.
- Tại sao dân không phục?
- Có nhiều lý do. Một số vị có chức quyền không dành thời gian để gần dân, bởi vậy họ chưa hiểu dân và dân cũng chưa hiểu họ, khi được bầu vào cấp ủy dân tỏ ra chưa phục. Có vị quan chức làm việc có hiệu quả nhưng tác phong sống hàng ngày chưa thật mẫu mực, nên khi bầu vào cấp ủy mới sinh ra xì xào. Có vị quan chức trong quá trình làm việc do không sâu sát thực tế nên có trường hợp giải quyết quyền lợi cho dân chưa thỏa đáng, bởi vậy dân không đồng tình khi họ vào cấp ủy. Cũng có trường hợp do cơ cấu hoặc do thiếu cán bộ nên…
- Theo ông, sự đánh giá của dân đối với cán bộ như vậy đã khách quan?
- Sự đánh giá của từng người dân đối với cán bộ có thể chưa toàn diện do không nắm đầy đủ thông tin. Nhưng tai mắt của nhân dân nhìn nhận cán bộ rất tinh tường, cán bộ có vấn đề thì dân mới xì xào. Dân có gắn bó với Đảng mới quan tâm đến cán bộ, bởi vậy phải biết lắng nghe dân.
- Ý ông muốn nói sau bầu cử, cấp ủy khóa mới phải làm công tác dân vận để dân hiểu và tin cán bộ hơn.
- Đúng vậy. Điều quan trọng là các cấp ủy viên khóa mới phải biết mình và hiểu dân. Nếu những điều dân xì xào là có cơ sở thì phải tự xem xét lại mình để khắc phục sửa chữa khuyết điểm. Nếu những điều dân xì xào không có cơ sở thì phải giải thích cho dân rõ. Uy tín của cán bộ đối với dân là vô cùng quan trọng. Phải làm cho dân hiểu, dân tin thì cán bộ mới dễ làm việc.
Trần Hồng Cơ
