77 lượt cán bộ được luân chuyển, điều động
Thời gian qua, công tác điều động, luân chuyển cán bộ được các cấp, ngành quan tâm thực hiện, đáp ứng được mục đích, yêu cầu, phương châm theo tinh thần Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị, nhằm tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách, giúp cán bộ trưởng thành nhanh, vững vàng trong công tác, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cả trước mắt và lâu dài cho toàn bộ hệ thống chính trị.
Thông qua công tác luân chuyển, điều động cán bộ đã từng bước khắc phục những quan điểm và thói quen lạc hậu trong công tác cán bộ của một bộ phận cán bộ, đảng viên như: khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; tâm lý thỏa mãn, trì trệ của một bộ phận cán bộ chỉ muốn chọn nơi công tác dễ dàng, muốn ổn định chức vụ hoặc lên chức nhưng không chịu nỗ lực học tập, phấn đấu nâng cao trình độ và hiệu quả công tác.
Cụ thể, luân chuyển, điều động từ tỉnh về huyện 44 đồng chí, trong đó đã có 18 đồng chí được luân chuyển, bố trí trở về tỉnh và 11 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn.
Luân chuyển, điều động, bố trí từ huyện và tương đương về tỉnh 9 đồng chí, trong đó có 2 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn, 7 đồng chí được bố trí chức vụ tương đương.
Luân chuyển từ ngành sang ngành 22 đồng chí, trong đó 8 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn, 14 đồng chí được bố trí chức vụ tương đương; luân chuyển, điều động từ huyện sang huyện 2 đồng chí giữ chức vụ tương đương.
Tại buổi gặp mặt, các đại biểu đã phát biểu chia sẻ những thuận lợi, khó khăn trong quá trình công tác tại cơ sở. Đồng thời đề xuất một số kiến nghị để tỉnh thực hiện tốt hơn công tác luân chuyển cán bộ trong thời gian tới.
Đa số đại biểu cho rằng, cán bộ luân chuyển giữ cương vị mới đều phát huy được vai trò, trách nhiệm, có nhiều cố gắng trong công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tiếp cận nhanh với môi trường mới, xác định những khó khăn, vướng mắc chính là những thử thách cần vượt qua.
"Với vai trò là cán bộ từ tỉnh được luân chuyển về huyện, mỗi người đều trăn trở tạo ra đột phá cho địa phương. Mỗi cán bộ luân chuyển đều luôn lắng nghe, học hỏi, nắm bắt sâu hơn tâm tư nguyện vọng, gần gũi với cơ sở" - Chủ tịch UBND huyện Quế Phong Lê Văn Giáp chia sẻ.
Phó Chủ tịch UBND TP.Vinh Lê Sỹ Chiến cho rằng, điều được nhất khi luân chuyển là cán bộ có sự trưởng thành vượt bậc về chuyên môn; khả năng quản lý, điều hành có sự tiến bộ. "Đặc biệt, có đi mới thấu hiểu, và có sự chia sẻ rất lớn với địa phương, cơ sở", đồng chí Lê Sỹ Chiến cho hay.
Đánh giá luân chuyển là một cách đào tạo cán bộ, Phó Chủ tịch UBND TP.Vinh đề nghị tiếp tục thực hiện luân chuyển cán bộ theo chiều sâu, đồng thời có sự quan tâm, xem xét vị trí công tác phù hợp cho cán bộ sau khi luân chuyển.
Một số ý kiến khác đề nghị cần có những quy định rõ về chế độ, hỗ trợ cho cán bộ luân chuyển, đặc biệt là cán bộ tại các huyện miền núi khó khăn; đồng thời cần tăng cường kiểm tra, giám sát với cán bộ luân chuyển. Ngoài bản kiểm điểm nhận xét hàng năm, cần lấy thêm ý kiến từ cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành công việc.
"Trưởng thành từ cơ sở, bồi đắp kinh nghiệm, có những thành quả nhất định trong công tác. Đây chính là lợi thế của những cán bộ sau khi luân chuyển".