(Baonghean)- Theo thông tin mà chị Nguyễn Thị B ( huyện T.C) cung cấp: Chị làm việc cho công ty X. Chị mới mang thai được 3 tháng. Chị B biết rằng thời gian nghỉ trước khi sinh không được quá 2 tháng. Tuy nhiên do áp lực công việc và cần đảm bảo cho thai nhi nên chị B muốn được xin nghỉ trước để dưỡng thai.
Hỏi: Theo quy định của pháp luật, chị B có được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để nghỉ dưỡng thai hay không? Thời gian nghỉ đó chị B có được hưởng lương không?
Trả lời: Về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Khoản 1, Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng; Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng; Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Theo đó, chị B không được nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng.
Tuy nhiên, theo Điều 8 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ như sau: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy trong trường hợp này, chị B có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, muốn nghỉ từ những tháng đầu vì lý do sức khỏe không đảm bảo thì phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc nếu tiếp tục làm việc thì sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Nếu không có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì phải thỏa thuận với công ty về thời gian tạm nghỉ để không vi phạm quy định của pháp luật.
Về chế độ, chị B chỉ được hưởng tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng. Ngoài khoảng thời gian này, chị B được nghỉ theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận của hai bên mà không được hưởng lương.
Văn phòng luật sư Trọng Hải & Cộng sự
