3 nội dung trọng tâm mà Đoàn kiểm tra số 10 tập trung làm rõ là: Kết quả thực hiện Đề án số 01-ĐA/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Xây dựng chi bộ, phát triển đảng viên ở các khối, xóm, bản chưa có chi bộ, chưa có đảng viên và khối, xóm, bản có nguy cơ không còn chi bộ giai đoạn 2016 – 2020” (Đề án số 01); kết quả thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “luân chuyển, điều động đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016 – 2020”; kết quả thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Nghệ An, giai đoạn 2012 – 2020.
Thực hiện Đề án số 01-ĐA/TU, rà soát toàn huyện có 506 xóm, tất cả các xóm đều có chi bộ, có 6 xóm có nguy cơ không còn chi bộ. Sau hơn 2 năm thực hiện Đề án, các tổ chức đoàn thể chính trị- xã hội đã giới thiệu 16 quần chúng ưu tú đi học lớp Bồi dưỡng nhận thức về Đảng, trong đó kết nạp 10 đảng viên mới (tại 6 xóm có nguy cơ không còn chi bộ được xác định tại Kế hoạch số 21-KH/HU). Triển khai các giải pháp khắc phục tình trạng xóm có nguy cơ không còn chi bộ, đến nay huyện đã tập trung chỉ đạo xóa được 4/6 xóm có nguy cơ không còn chi bộ giai đoạn 2016 - 2020, không có xóm phát sinh thêm.
Hiện còn 2 xóm có nguy cơ không còn chi bộ. Theo lộ trình, 2 xóm này sẽ sáp nhập theo chủ trương của Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII, sau sáp nhập sẽ không còn xóm nguy cơ không còn chi bộ.
Về kết quả thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “luân chuyển, điều động đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016 – 2020”, Thanh Chương có 2 cán bộ luân chuyển từ tỉnh về địa phương. Từ năm 2015 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy cũng tiến hành luân chuyển theo chiều dọc 4 đồng chí giữ chức Bí thư Đảng ủy, 2 đồng chí giữ chức Chủ tịch UBND xã. Hiện nay, đang còn 3 đồng chí thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở.
Bên cạnh đó, từ năm 2016 đến nay huyện đã luân chuyển ngang 9 lượt cán bộ từ cơ quan Đảng sang cơ quan chính quyền, MTTQ, các đoàn thể, chính trị - xã hội. Đối với cấp xã, đã luân chuyển 40 lượt công chức...
Thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý, huyện đã cử 48 đồng chí đương chức và trong quy hoạch đi học các lớp cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung và hệ không tập trung; mở 15 lớp đào tạo sơ cấp và trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho gần 1.000 đảng viên; Phối hợp với các trường đại học mở các lớp đào tạo ngành Kinh tế nông nghiệp, Luật, Kế toán...; Tạo điều kiện cho 53 cán bộ học thạc sỹ với nhiều chuyên ngành, phù hợp với vị trí việc làm. Công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ được quan tâm sâu rộng, thực hiện theo các nhu cầu việc làm cụ thể.
Làm rõ một số nội dung trong công tác luân chuyển, đào tạo cán bộ
Phát biểu tại buổi làm việc, các thành viên đoàn kiểm tra đề nghị huyện Thanh Chương phân tích rõ hơn việc thực hiện các chính sách đối với cán bộ luân chuyển; cơ cấu độ tuổi của các cán bộ thực hiện chủ trương luân chuyển, điều động; chất lượng cán bộ trước và sau luân chuyển; việc bố trí, sắp xếp cán bộ luân chuyển có đúng quy hoạch không...
Tiếp thu và giải trình các vấn đề đoàn kiểm tra quan tâm, lãnh đạo Huyện ủy Thanh Chương cho biết, đối với công tác luân chuyển, điều động cán bộ, lâu nay huyện có áp dụng một số chính sách hỗ trợ đối với người được luân chuyển. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ luân chuyển hoàn toàn căn cứ vào hoạt động thực tiễn tại cơ sở. Đó là kết quả thực hiện công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và xây dựng mối đoàn kết của hệ thống chính trị tại cơ sở.
Lý giải thực tế 192/506 xóm trưởng không phải là đảng viên, lãnh đạo Ban Tổ chức Huyện ủy Thanh Chương cho biết, phần lớn đây là nhóm cán bộ cơ sở trên 60 tuổi, trình độ văn hóa không đáp ứng các điều kiện, một số người sinh con thứ ba, thứ tư...
Kết luận buổi làm việc, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bùi Thanh An đánh giá cao kết quả mà Huyện ủy Thanh Chương đạt được trong 3 nội dung của mà đoàn kiểm tra nêu. Tuy nhiên, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy cũng yêu cầu lãnh đạo huyện Thanh Chương cần có sự thống nhất trong việc thực hiện, rà soát và đánh giá các đề án sát thực hơn.
Huyện phải xác định mục tiêu luân chuyển, điều động cán bộ một cách rõ ràng hơn; phải hạn chế đến mức thấp nhất việc rút ngắn thời gian luân chuyển. Đội ngũ cán bộ cần được bố trí một cách hợp lý, khoa học; phối hợp chặt chẽ giữa luân chuyển và điều động, trên cơ sở đó vừa tránh mất cân đối, vừa tránh khép kín, cục bộ trong công tác sắp xếp cán bộ.