(Baonghean.vn) - Ban thường vụ Thị ủy Thị xã Thái Hòa vừa ban hành Chỉ thị số 05- CT/ ThU nhằm chấn chỉnh về chất lượng đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.
Theo Chỉ thị, thời gian qua trên địa bàn, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm; chưa chú trọng đúng mức đến hiệu quả, năng lực, tinh thần trách nhiệm, thái độ đối với công việc và phương pháp công tác của người được đánh giá; chưa lấy hiệu quả công tác làm thước đo chủ yếu để đánh giá, phân loại; kết quả đánh giá, phân loại chưa sát, đúng với thực tế, chưa phát huy đầy đủ trách nhiệm của tập thể và cá nhân.
Theo đó, tinh thần của Chỉ thị yêu cầu Cấp ủy, chính quyền, các ban, phòng, ngành, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể từ Thị xã đến cơ sở và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị: nghiêm túc thực hiện các Quyết định, Nghị định của Trung ương, của tỉnh về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Nghiêm túc thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ “Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập” để xác định vị trí việc làm, trong đó xác định rõ các nhóm việc, khối lượng công việc gắn với mỗi chức danh, chức vụ, vị trí của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị mình.
Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức phải làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển của cán bộ, công chức, viên chức. Quá trình đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm tính khách quan, toàn diện, tính lịch sử - cụ thể; trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ; công khai đối với cán bộ, công chức được đánh giá...
Thị xã Thái Hòa quy định việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức thành việc làm định kỳ, thường xuyên bắt đầu từ tháng 4 năm 2016. Định kỳ (hàng tháng, hàng quý), tập thể lãnh đạo tiến hành đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị xếp loại theo 4 mức như yêu cầu của Nghị định 56/2015/NĐ-CP....
Hồng Sơn