Theo dự thảo đề án do Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo, đối với nhiệm vụ sắp xếp tổ chức bộ máy, yêu cầu 100% cơ quan, đơn vị sắp xếp, tinh gọn ít nhất 1 phòng, ban chuyên môn trực thuộc. Như vậy, dự kiến toàn tỉnh sẽ giảm tối thiểu 199 phòng, ban và tổ chức tương đương trực thuộc các cơ quan, đơn vị.
Dẫn con số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh còn 12.700 người có trình độ trung cấp và 1.389 người có trình độ sơ cấp, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy bày tỏ, liệu đội ngũ này có đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ hiện nay.
Bởi vậy, theo đồng chí Nguyễn Xuân Sơn cần rà soát đội ngũ này đang tập trung ở lĩnh vực và vị trí nào, từ đó có sự nghiên cứu, cân nhắc có nên tập trung tinh giản biên chế ở đội ngũ này hay không?!
Vấn đề thứ 2 theo đồng chí Nguyễn Xuân Sơn là cần quan tâm phân tích cơ cấu chuyên môn đào tạo của đội ngũ cán bộ ở khối đảng, đoàn thể, chính quyền và có phương án chuyển dịch cơ cấu chuyên môn một cách phù hợp, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy.
Liên quan đến yêu cầu tinh giản biên chế, theo dự thảo đề án đó là thực hiện theo nguyên tắc, tuyển dụng không vượt quá 50% số người được tinh giản, tuy nhiên theo Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đối với lực lượng viên chức, nhất là viên chức trong ngành Giáo dục - Đào tạo được quy định về tỷ lệ đứng lớp thì liệu có phù hợp và nên chăng là thực hiện nguyên tắc riêng đối với lực lượng viên chức.
Đồng tình với ý kiến Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, đồng chí Cao Thị Hiền - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh gợi mở việc tinh giản biên chế trong ngành Giáo dục – Đào tạo theo phương án sáp nhập trường theo hệ thống dọc, nghĩa là 1 trường có nhiều bậc học trong cùng một địa phương; đồng thời bố trí kiêm nhiệm một số chức danh hành chính trong trường học như nhân viên thiết bị, kế toán, văn thư, y tế…
Đồng chí Cao Thị Hiền cũng cho rằng, mặc dù theo tinh thần Nghị quyết 39/NQ-TW của Bộ Chính trị và Nghị định 108 của Chính phủ không đề cập nhiều việc tinh giản biên chế ở cấp xã, nhưng thực tế số công chức cấp xã hiện nay lớn; đặc biệt có những chức danh, vị trí được bố trí 2 - 3 người trùng lặp, lãng phí rất lớn. Bởi vậy, nên chăng tạm dừng việc tuyển dụng công chức cấp xã để rà soát, điều phối, điều hòa, tinh giản lực lượng này.
Kết luận nội dung này, đồng chí Nguyễn Đắc Vinh - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh đánh giá tổ soạn thảo đề án đã rất công phu trong quá trình xây dựng.
Bí thư Tỉnh ủy cũng nêu và thống nhất một số quan điểm, nguyên tắc, định hướng, yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh, vừa đáp ứng tinh thần Nghị quyết số 18/NQ-TW, ngày 27/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, vừa giải quyết được những vấn đề thực tiễn đang đặt ra.
Người đứng đầu Tỉnh ủy nêu quan điểm chỉ đạo là những nội dung, phần việc đã rõ thì thực hiện ngay, những vấn đề nào chưa rõ thì nghiên cứu làm thí điểm; Trước mắt cần triển khai sắp xếp, sáp nhập Văn phòng Đoàn ĐBQH và Văn phòng HĐND tỉnh; giữa 2 cơ quan Đảng ủy Khối Các Cơ quan tỉnh và Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh.
Bí thư Tỉnh ủy cũng nhấn mạnh: Việc sắp xếp tổ chức bộ máy, giảm đầu mối phải được thực hiện toàn diện ở các khối đảng, đoàn thể, chính quyền, khối cơ quan nội chính. Ở mỗi khối cần xác định cơ quan làm điểm để triển khai đồng bộ trên diện rộng. Chẳng hạn khối Đảng bắt đầu thực hiện từ Ban Tổ chức Tỉnh ủy; khối chính quyền bắt đầu từ Sở Nội vụ; cấp huyện gồm: Thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, huyện Diễn Châu, Con Cuông.
Bí thư Tỉnh ủy cũng thống nhất, thực hiện theo thứ tự cấp tỉnh trước, tiếp đến mới là cấp huyện, cấp xã. Riêng đối với cấp xã cần nghiên cứu để có cơ chế khoán biên chế, khoán tài chính, nhằm giảm biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy cấp xã.
“Không nên quá máy móc và yêu cầu giảm tối thiểu 10% theo cơ học đối với tất các các cơ quan, đơn vị mà cần phải căn cứ thực tiễn từng lĩnh vực, cơ quan, đơn vị”, đồng chí Nguyễn Đắc Vinh nhấn mạnh khi đề cập đến việc thực hiện tinh giản biên chế.