Điều 21 Bộ luật Lao động quy định, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Theo đó, khi người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của họ đã được thỏa thuận tại các hợp đồng đã giao kết. Có trách nhiệm sắp xếp, bố trí thời gian hợp lý, tránh trùng lặp thời giờ làm việc đã ghi trong hợp đồng; bảo đảm sức khỏe, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, hoàn thành công việc được người sử dụng lao động giao. Không được tiết lộ bí mật công nghệ; bí quyết kinh doanh của doanh nghiệp này cho doanh nghiệp khác biết…Người lao động có thể nhận lương hưu sau 15 năm công tác
Đại diện một số công ty băn khoăn rằng khi ký hợp đồng lao động giao khoán, thời vụ với một số lao động, nhưng các nhân viên này lại đang ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp khác; Vậy, có cần thiết yêu cầu các lao động có giấy xác nhận nơi họ đang làm việc trước đó đồng ý cho làm việc tại công ty khác?
Theo các văn bản hiện hành, không có quy định bắt buộc người lao động phải có giấy xác nhận của doanh nghiệp đang làm việc đồng ý cho họ được ký kết hợp đồng lao động khác với doanh nghiệp khác.