Doanh nghiệp phải xây dựng lịch nghỉ hàng năm?

Đại diện công ty này cũng trình bày: Theo chúng tôi được biết, quy định tại mục 2 Điều 111 của Bộ luật lao động (BLLĐ), "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động". Thiết nghĩ đây là quyền chứ không phải nghĩa vụ nên doanh nghiệp không bắt buộc phải làm.

Qua trao đổi ý kiến với nhiều luật sư cho thấy, hiện chưa có văn bản nào bắt buộc doanh nghiệp phải xây dựng lịch nghỉ hàng năm. Nếu công ty chưa thể xây dựng lịch nghỉ hàng năm thì cũng không xem là vi phạm pháp luật. Như vậy, đối chiếu với quy định, doanh nghiệp có thể xây dựng nếu thấy cần thiết, còn không thì cứ áp dụng theo quy định của pháp luật.