Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý
Thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Nghệ An giai đoạn 2012 – 2020, Ban Thường vụ Huyện ủy Quỳ Hợp đã kịp thời quán triệt thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện tới toàn bộ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trên địa bàn huyện.
Trong giai đoạn 2012 – 2018, địa phương đã có 1.388 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng về chính trị, đạo đức; đào tạo lý luận chính trị 464 đồng chí; đào tạo thông qua thực tiễn 167 đồng chí; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ 1.875 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý… để từng bước nâng cao trình độ, nhận thức, năng lực tổ chức thực hiện cho đội ngũ cán bộ chủ chốt từ huyện đến cơ sở.
Về công tác luân chuyển, điều động đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý theo Nghị quyết số 02, Quỳ Hợp đã tiến hành luân chuyển 5 đồng chí từ huyện về xã; 3 đồng chí từ xã lên huyện; 13 đồng chí điều động trong các đơn vị phòng, ban, đoàn thể.
Qua công tác luân chuyển đã tạo sự hợp lý trong sắp xếp, bố trí cán bộ cho những xã, phòng, ban khó khăn; khắc phục tình trạng trì trệ, cục bộ, khép kín trong từng cơ quan, đơn vị.
Về kết quả thực hiện Đề án số 01-ĐA/TU, huyện Quỳ Hợp đã khắc phục nguy cơ không còn chi bộ tại 3 bản gồm: Noong Ôn, bản Hạt (Châu Thái); bản Na Biêng (Châu Tiến). Đến nay, toàn huyện chỉ còn 1 xóm có nguy cơ không còn chi bộ.
Đảng bộ huyện Quỳ Hợp có 61 tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Huyện ủy, 436 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở với 7.949 đảng viên.
Toàn huyện có 21 xã, thị trấn (trong đó có 14 xã đặc biệt khó khăn); 286 khối, xóm, bản; 28 phòng, ban cấp huyện; 6 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh và 71 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện.
Phát biểu chỉ đạo buổi làm việc, đồng chí Bùi Thanh An - Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy đánh giá cao những cách làm sáng tạo, hiệu quả của huyện Quỳ Hợp trong việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết, đề án của Tỉnh ủy.
Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy cũng lưu ý, để nghị quyết đi vào cuộc sống thiết thực, hiệu quả, lãnh đạo huyện Quỳ Hợp cần tìm ra những giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn đặc thù của địa bàn qua các giai đoạn.
Để công tác luân chuyển, điều động cán bộ đạt hiệu quả, thời gian tới lãnh đạo địa phương cần bám sát quy hoạch,sắp xếp, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, đồng thời tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ. “Tránh việc lợi dụng luân chuyển, điều động cán bộ để phục vụ những lợi ích không trong sáng” – Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bùi Thanh An nhấn mạnh.