Nhiều kết quả đáng ghi nhận
Năm 2021, UBND tỉnh và Liên đoàn Lao động tỉnh đã có sự phối hợp chặt chẽ trên tất cả các lĩnh vực liên quan đến sản xuất, đời sống, việc làm của công nhân, viên chức, người lao động, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh, ổn định xã hội.
Thực hiện quy chế dân chủ và ký kết thỏa ước lao động tập thể, UBND tỉnh và Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo chuyên môn và công đoàn cùng cấp ký kết chương trình phối hợp năm 2021, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn các cấp trong tỉnh tham gia quản lý nhà nước, tham gia kế hoạch sản xuất kinh doanh. Chỉ đạo các cấp, các ngành thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tăng cường kiểm tra, chỉ đạo các cấp chính quyền, chuyên môn, các doanh nghiệp trong việc tổ chức đối thoại với người lao động. Đồng thời đã phối hợp với các ban, ngành chức năng giải quyết thành công 5 vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công tại 5 doanh nghiệp.
Hoạt động "Tháng công nhân" gắn với "Tháng An toàn vệ sinh lao động" năm 2021 với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, khát vọng, phát triển” được chuyển sang hình thức phù hợp, đảm bảo tốt nhất công tác phòng chống COVID-19, tập trung vào các hoạt động như: Ký chương trình phúc lợi đoàn viên, thăm hỏi tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng nhà "Mái ấm công đoàn", thành lập công đoàn cơ sở, tặng quà công nhân nhà trọ, tổ chức giải nhiệt mùa hè, triển khai chương trình “Đến với nhà trọ công nhân"...
Các phong trào thi đua trong lao động sản xuất được chỉ đạo thực hiện tốt góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhất là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong khu vực doanh nghiệp với mục tiêu "Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn", "Chung tay xây dựng nông thôn mới"...
Thực hiện sự chỉ đạo của Ban chỉ đạo phòng chống dịch, UBND tỉnh, các cấp công đoàn phát huy có hiệu quả hình thức tuyên truyền trực tiếp, qua trang mạng xã hội, tổ chức đoàn giám sát công tác phòng chống dịch ở 4 doanh nghiệp, xây dựng kịch bản ứng phó với 4 cấp độ dịch Covid-19 tại khu vực doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An… Tính đến ngày 10/11/2021, các cấp công đoàn đã hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với tổng số tiền hơn 6,6 tỷ đồng, phối hợp giải quyết việc làm cho 2.377 người lao động miền Nam hồi hương...
Năm 2021, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung làm tốt việc thực hiện nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình hình đoàn viên, công nhân viên chức lao động; Chủ động phát hiện, đấu tranh, phản bác các tư tưởng sai trái; Chú trọng những vấn đề phát sinh “nóng”, những tranh chấp, mâu thuẫn. Các sở, ban ngành liên quan đã có trách nhiệm phối hợp, hỗ trợ tối đa giúp Liên đoàn Lao động tỉnh hoàn thành nhiệm vụ… Nhiều kiến nghị của Liên đoàn Lao động tỉnh đã được UBND tỉnh chỉ đạo các ngành giải quyết.
Tuy nhiên, việc phối hợp chỉ đạo thực hiện Nghị định số 145/NĐ-CP của Chính phủ quy định về đối thoại tại nơi làm việc chưa thực sự hiệu quả. Chất lượng hội nghị ở một số đơn vị nhất là ở các doanh nghiệp chưa cao, tỷ lệ hội nghị người lao động còn đạt thấp (54%), vì vậy chưa phát huy hết quyền và trách nhiệm của người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp. Hoạt động “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy” chưa có sự vào cuộc mạnh mẽ của các cấp chính quyền, hầu hết các hoạt động đều do các cấp công đoàn tự tổ chức...
Giải quyết dứt điểm những vướng mắc
Tại hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh đã có 5 kiến nghị, đề xuất lên UBND tỉnh trong năm 2022. Theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh kiến nghị UBND tỉnh phối hợp, hỗ trợ kinh phí thăm hỏi, động viên công nhân lao động trong dịp “Tháng Công nhân” và “Tết Sum vầy” hàng năm cho công nhân lao động, mở rộng đối tượng công nhân và doanh nghiệp. Với nội dung tổ chức hội nghị đối thoại cấp tỉnh về chế độ chính sách cho công nhân lao động tại các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp đông công nhân lao động, LĐLĐ tỉnh kiến nghị UBND tỉnh phối hợp tổ chức vào tháng 5/2022, chỉ đạo sở, ban, ngành liên quan tham gia giải đáp những kiến nghị…
Để tăng cường hiệu quả của việc thực hiện quy chế dân chủ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 Bộ luật Lao động, LĐLĐ tỉnh đề nghị UBND tỉnh ban hành văn bản chỉ đạo các UBND huyện, tập trung chỉ đạo đối với các doanh nghiệp trên địa bàn để việc thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động, đặc biệt là quan tâm chỉ đạo hội nghị đối thoại tại doanh nghiệp. Ngoài ra, 2 nội dung là tặng bằng khen cho giám đốc, cán bộ công đoàn, công nhân lao động tiêu biểu và chỉ đạo các sở, Khu Kinh tế Đông Nam, UBND cấp huyện phối hợp Công đoàn trong việc thương lượng với người sử dụng lao động nâng mức bữa ăn ca tối thiểu cũng được đề xuất tại buổi làm việc.
Tham dự hội nghị, các đại biểu cũng đã đưa ra nhiều ý kiến thảo luận xoay các nội dung của chương trình phối hợp năm 2022. Theo đó, một số vấn đề như xây dựng khu thiết chế công đoàn, hỗ trợ kinh phí tổ chức Tết Sum vầy, giải quyết đình công, lãn công… nhận được nhiều sự quan tâm và trao đổi để giải quyết một vướng mắc một cách triệt để.
Tại hội nghị, UBND tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh đã thống nhất ký quy chế phối hợp năm 2022 với một số nội dung cụ thể như: Tập trung thực hiện hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An lần thứ XVIII...; Đẩy mạnh cải cách hành chính trong hoạt động công đoàn; Chỉ đạo chính quyền, chuyên môn đồng cấp ký chương trình phối hợp với Công đoàn cùng cấp; Tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19; Phát động và triển khai các phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình công đoàn cơ sở; Phát huy vai trò của công đoàn cơ sở thông qua hướng dẫn, giám sát việc ký kết hợp đồng lao động, thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở; Tổ chức đối thoại về việc thực hiện pháp luật lao động trong các doanh nghiệp, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công tự phát, kịp thời giải quyết, hạn chế các cuộc đình công trái pháp luật. Tổ chức 1 cuộc đối thoại cấp tỉnh trong năm 2022; Triển khai xây dựng Đề án về phát triển, xây dựng giai cấp công nhân Nghệ An đến năm 2030, phấn đấu năm 2022 thành lập 20 công đoàn cơ sở có 25 đoàn viên trở lên, kết nạp mới trên 9.000 đoàn viên...
Đánh giá hoạt động năm 2021, đồng chí Kha Văn Tám cho rằng, dù có nhiều khó khăn khách quan từ dịch Covid-19 nhưng chương trình phối hợp đã được thực hiện một cách chặt chẽ, hiệu quả. Điều này được thể hiện rõ nhất trong chương trình ký kết phối hợp giữa Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh với cấp ủy các huyện, ngànhvừa qua. Đồng chí mong muốn, trong thời gian tới, UBND tỉnh, các sở, ban, ngành quan tâm hơn đến nội dung nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc và cải thiện đời sống, vật chất, môi trường và năng lực lao động của công nhân.
Trong phát biểu của mình, đồng chí Lê Hồng Vinh lưu ý chương trình phối hợp cần tập trung chăm lo thêm cho đối tượng là đội ngũ giáo viên, cán bộ y tế thuộc các đơn vị ngoài nhà nước. Đồng chí cũng cho rằng, để nâng chất lượng bữa ăn ca cho công nhân, nên tìm hiểu, xây dựng mức sàn cơ bản về giá trị bữa ăn ca và khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện. Ngoài ra, để thuận lợi phát triển tổ chức công đoàn ở doanh nghiệp, cần tạo điều kiện, cung cấp thông tin để LĐLĐ tiếp cận với doanh nghiệp ngay từ giai đoạn đầu thành lập…
Thống nhất với những nội dung phối hợp, đồng chí Lê Hồng Vinh và đồng chí Kha Văn Tám đã ký kết chương trình phối hợp hoạt động trong năm 2022 dưới sự chứng kiến của đại diện các ban, ngành liên quan.