Nỗi lo quy hoạch

 

- Nói thật, mừng ít lo nhiều.

- Đang là chuyên viên được quy hoạch làm lãnh đạo, tại sao ông lại lo?

- Có nhiều cái lo lắm. Lo mình rèn luyện phấn đấu không tốt sẽ phụ lòng tin của tập thể. Lo mọi người nhìn nhận sai động cơ phấn đấu của mình. Lo có người ganh tỵ sinh ra mất đoàn kết.

- Ông lo như vậy cũng đúng thôi, nhưng có những điều khác đáng lo hơn.

- Là những điều gì ông chỉ giúp tôi.

- Lo phải luân chuyển đi cơ sở, có khi “một đi không trở lại”. Lo cấp trên bổ sung quy hoạch, có khi vị trí của mình phải nhường cho người khác. Lo nhất là “quy hoạch treo” chẳng biết bao giờ đến lượt mình.

- Cứ như ông nói thì quy hoạch không có gì chắc chắn?

- Không phải không chắc chắn mà tính thực thi của quy hoạch tùy thuộc vào điều kiện thực tế, mình phải biết trước để xử lý.

- Vậy theo ông, tôi nên xử lý như thế nào?

- Nhiều người sau khi đưa vào quy hoạch đã tìm cách “chạy” để sớm được lên chức. Ông có dám làm như vậy không?

- Điều đó dứt khoát tôi không làm, bởi tôi nghĩ rằng mình phải rèn luyện phấn đấu nâng cao phẩm chất năng lực để được tập thể tín nhiệm. Còn tiến thân bằng con đường chạy chức chạy quyền là đáng xấu hổ.

- Ông xác định như thế là tốt. Nhưng ông nên biết rằng, thời buổi bây giờ người ta chạy chức chạy quyền nhiều lắm. Được đưa vào quy hoạch lãnh đạo mà ông không “chạy” là thiệt đấy.

-  Thà rằng mình chịu thiệt còn hơn để tập thể lựa chọn người không xứng đáng. Được đưa vào quy hoạch là để rèn luyện phấn đấu chứ không phải chạy theo tham vọng chức quyền. 

- Cứ nghĩ như ông thì bao giờ được làm lãnh đạo?

- Tôi tâm niệm rằng làm lãnh đạo hay làm chuyên viên đều là nhiệm vụ Đảng phân công, mình phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ là được, không việc gì phải “chạy”.

- Ai cũng suy nghĩ như ông thì sẽ không còn hiện tượng lồng lợi ích nhóm hay lợi ích cá nhân vào quy hoạch cán bộ.

- Tôi nghĩ, muốn thực hiện tốt quy hoạch cán bộ thì những người được đưa vào quy hoạch phải đặt lợi ích tập thể lên trên hết.

- Nếu được như thế thì không còn nỗi lo quy hoạch.