Khảo sát của ITviec.com thực hiện trên 49 công ty cho thấy nhân sự ngành IT Việt Nam tiếp tục "hot". 45% công ty tham gia khảo sát cho biết mức lương tuyển dụng nhân sự IT mới tăng từ 10-20% trong năm qua. 37% nói rằng lương của nhân viên IT mới tăng dưới 10%, trong khi 16% cho hay họ tăng mức lương lên hơn 20% để chiêu mộ kỹ sư mới.
Mặc dù chi phí nhân sự tăng, Việt Nam vẫn được đánh giá là một thị trường cạnh tranh. 94% công ty tham gia khảo sát cho rằng ở Việt Nam, giá trị của các chi phí phải bỏ ra vẫn tốt hơn các thị trường khác. Công việc “hot” nhất ngành IT hiện nay là senior developers, lập trình viên có thể suy nghĩ sáng tạo và đề xuất cách giải quyết vấn đề. Phân nửa các công ty được khảo sát cho biết đây là vị trí họ mong muốn tuyển nhiều nhất.
Junior hoặc middle developers, những lập trình viên có thể làm theo hướng dẫn và viết code sạch là vị trí được săn đón nhiều thứ hai, với 37% công ty nói họ tuyển vị trí này nhiều nhất. Hai phần ba các công ty cho biết thiếu nhân sự giỏi và phù hợp là nhân tố số một làm chậm tốc độ phát triển của họ. Xét đến năng lực ngành IT Việt Nam, 85% các công ty cho rằng khả năng tiếng Anh của kỹ sư IT Việt Nam kém hơn kỹ sư các nước khác.
Khi được hỏi về điều quan trọng nhất mà kỹ sư IT Việt Nam cần cải thiện, câu trả lời phổ biến nhất là khả năng tiếng Anh (chiếm 39%). Tiếp đó là khả năng thiết kế phần mềm và phân tích tình huống để đưa ra giải pháp thay vì chỉ thực hiện theo yêu cầu (chiếm 32%)”.
Tuy nhiên, nhân lực ngành IT Việt Nam cũng có những điểm mạnh nhất định. Ông Michelle Koh, Giám đốc Công ty MMPS Technologies, doanh nghiệp Singapore có văn phòng tại TPHCM nhận xét: “Người Việt Nam khát khao học hỏi, mong muốn trở nên xuất sắc, có đạo đức nghề nghiệp và thái độ tuyệt vời. Điểm A cho thái độ, chính điều này giúp họ vượt trội”./.