Lãnh đạo quản lý cấp phòng 'hiến kế' nâng cao trách nhiệm, đạo đức cán bộ, công chức, viên chức

Sáng 11/5, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị Đối thoại giữa Thường trực Tỉnh ủy với lãnh đạo quản lý cấp phòng và chuyên viên trong Khối Các cơ quan tỉnh năm 2023 với chủ đề: “Khát vọng - Trách nhiệm - Đổi mới - Phát triển”.

XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP, NĂNG ĐỘNG

Tại hội nghị đối thoại, các đồng chí trong Thường trực Tỉnh ủy cũng đã nhiều đặt câu hỏi đến đội ngũ lãnh đạo quản lý cấp phòng và chuyên viên trong Khối Các cơ quan tỉnh xung quanh trách nhiệm, ý thức của cán bộ, công chức và những giải pháp đẩy mạnh công tác cải cách hành chính thời gian tới.

Trả lời câu hỏi về trách nhiệm của bộ phận cán bộ, công chức, viên chức trong xử lý công việc đặt ra với yêu cầu nhanh, chính xác hơn, đồng chí Nguyễn Tân Anh - Trưởng phòng Tư vấn hỗ trợ đầu tư, Trung tâm Xúc tiến đầu tư, thương mại và du lịch cho rằng, vấn đề thiếu trách nhiệm và đạo đức trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức luôn là một thách thức lớn đối với hiệu quả hoạt động của nền hành chính công và gây ảnh hưởng xấu tới niềm tin của người dân, doanh nghiệp đối với chính quyền.

Để từng bước giải quyết vấn đề nói trên, đồng chí Nguyễn Tân Anh đề xuất Thường trực Tỉnh ủy chỉ đạo cải thiện và tăng cường hiệu quả quy trình giám sát, kiểm tra, đánh giá năng lực công tác để tiếp tục chấn chỉnh, tinh lọc đội ngũ cán bộ. Từng bước nâng cao cơ chế đãi ngộ thông qua khen thưởng gắn với bồi dưỡng và bổ nhiệm cho nhóm cán bộ có năng lực, tinh thần phục vụ cống hiến, tài, đức vẹn toàn.

Bên cạnh đó, chỉ đạo đơn giản hóa các quy trình xử lý thủ tục hành chính gắn liền với trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị; chỉ đạo ban hành kế hoạch và chấm điểm về xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động trong mỗi cơ quan, đơn vị; tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực và sức sáng tạo trong công việc.

Đồng chí Nguyễn Tân Anh cũng đề nghị Thường trực Tỉnh ủy có định hướng để mỗi người đứng đầu các sở, ngành, địa phương phải là một tấm gương mẫu mực về tinh thần, thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Trả lời câu hỏi hướng xử lý khi quan điểm tham mưu của bản thân không được giám đốc sở đồng ý, Chánh Thanh tra Sở Tài nguyên và Môi trường Phan Duy Hùng cho rằng, trước tiên bản thân sẽ xem xét lại quan điểm tham mưu của mình. Nếu nhận thấy quan điểm tham mưu chưa phù hợp, chưa có cơ sở vững chắc thì chấp nhận thay đổi, sửa chữa, từ bỏ.

Tuy nhiên, khi bản thân nhận thấy quan điểm tham mưu đúng với xu hướng phát triển, sẽ chuẩn bị đầy đủ số liệu, dữ liệu, sẽ trao đổi trực tiếp với đồng chí giám đốc sở để thuyết phục bằng văn bản. Nếu không thuyết phục được, sẽ đề nghị họp Ban Chấp hành Đảng bộ sở, tập thể lãnh đạo sở và các bộ phận liên quan để báo cáo, trao đổi, xin ý kiến, phát huy trí tuệ số đông.

Chánh Thanh tra Sở Tài nguyên và Môi trường Phan Duy Hùng cũng cho rằng, đối với những vấn đề khó khăn, chưa có tiền lệ, bản thân sẽ đề xuất giám đốc sở xin ý kiến, chủ trương cấp trên. Nếu quan điểm không được chấp nhận thì sẽ chấp hành sự chỉ đạo và quyết định của lãnh đạo. Tuy nhiên, bản thân sẽ bảo lưu quan điểm và báo cáo rõ nội dung tham mưu lên cơ quan cấp trên của giám đốc sở.

KIÊN QUYẾT THAY THẾ CÁN BỘ YẾU KÉM, TRÌ TRỆ, NHŨNG NHIỄU

Liên quan đến nội dung thay thế những cán bộ, công chức, viên chức để xảy ra tình trạng trì trệ, yếu kém, nhũng nhiễu, tiêu cực, thiếu quyết liệt, tích cực trong thực hiện nhiệm vụ, đồng chí Dương Danh Vỹ - Trưởng phòng Cải cách hành chính, Sở Nội vụ thống nhất với giải pháp đề ra và đề nghị Thường trực Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo kiên quyết thực hiện ngay, vì đây là những người gây lực cản đến công tác cải cách hành chính, đến sự phát triển của tỉnh.

Bên cạnh đó, đồng chí Dương Danh Vỹ cũng mong muốn Thường trực Tỉnh ủy chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền các cấp kiên trì, kiên quyết thực hiện công tác cán bộ theo quan điểm có ra, có vào, có lên, có xuống, xem đây là việc làm bình thường, qua đó, đảm bảo kỷ cương, củng cố niềm tin của đảng viên, cán bộ, người dân, doanh nghiệp.

Để nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, Trưởng phòng Cải cách hành chính, Sở Nội vụ đề xuất thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ toàn diện, chặt chẽ, nhiều chiều; tăng cường cảnh báo đối với những cán bộ, công chức có ý thức trì trệ, để tự soi, tự sửa; tăng cường kiểm tra hoạt động công vụ.

Trả lời câu hỏi giải pháp giải quyết tình trạng "cò" tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, đồng chí Nguyễn Thị Thanh Bình - Trưởng phòng Kiểm soát thủ tục hành chính, UBND tỉnh cho biết, để khắc phục tình trạng này, trung tâm kiểm soát chặt chẽ người vào thực hiện thủ tục hành chính thông qua biện pháp lấy số, chụp ảnh, cán bộ tiếp nhận hồ sơ đối chiếu nên loại người thứ 3 khi không có trách nhiệm liên quan vào trung tâm.

Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh đã tham mưu UBND tỉnh có văn bản gửi UBND TP. Vinh, UBND phường Trường Thi và lực lượng công an, thông qua hệ thống camera ngăn chặn tình trạng chèo kéo để làm giấy tờ liên quan.

Trong thời gian tới, Trưởng phòng Kiểm soát thủ tục hành chính, UBND tỉnh đề nghị lãnh đạo các sở, ngành phải nêu cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, trực tiếp theo dõi, giám sát việc tiếp nhận hồ sơ và giải quyết thủ tục hành chính trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính của tỉnh, nghiêm cấm việc tiếp nhận hồ sơ ngoài hệ thống, tiếp nhận ngoài trụ sở trung tâm; tăng cường công tác truyền thông để hỗ trợ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính, đặc biệt là việc thực hiện dịch vụ công trực tuyến.

Văn phòng UBND tỉnh sẽ tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh thành lập các đoàn kiểm tra để kiểm tra đột xuất các phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp đối với các ngành, đơn vị bị phản ánh. Tăng cường hiệu quả tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của người dân về giải quyết thủ tục hành chính để chuyển cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định

Bổ sung thêm ý kiến vấn đề này, Chánh Thanh tra Sở Giao thông Vận tải Nguyễn Viết Hùng cho rằng, việc xuất hiện "cò" có nguyên nhân là do năng lực, trình độ sử dụng công nghệ thông tin của người dân có những hạn chế.

Chánh Thanh tra Sở Giao thông Vận tải đề nghị tăng cường công tác tuyên truyền, hướng dẫn người dân biết cập nhật các thủ tục hành chính để thực hiện; tăng cường công tác kỷ luật, kỷ cương, đạo đức thi hành công vụ cho các cán bộ thực hiện nhiệm vụ tại trung tâm; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu thực thi, chỉ đạo, giám sát, xử lý kịp thời khi người dân chưa hiểu.