Hỏi - đáp pháp luật

 

Ông bắt đầu nghỉ hưu từ tháng 1/2014. Trước khi về hưu ông làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước. Thế nhưng, lương hưu của ông chỉ được tính với hệ số 1.050.000 đồng mà không được tính với hệ số 1.150.000 đồng. Trong khi hệ số tính lương hưu 1.150.000 đồng đã có hiệu lực từ tháng 7/2013. 

 

1. Tại sao ông về hưu từ tháng 1/2014 lại không được tính lương hưu với hệ số 1.150.000 đồng? 

2. Theo lộ trình tăng lương mà Quốc hội đã phê duyệt, thì năm 2015 tăng lương cho 3 đối tượng lên 8%. Vậy lương hưu của ông tăng như thế nào?

 

 

1.Cách tính chế độ lương hưu hàng tháng được quy định tại Điều 52, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006. Theo đó, những người đủ điều kiện được hưởng lương hưu sẽ được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 

 

Điều 53, Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều chỉnh lương hưu như sau: “Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Mức điều chỉnh cụ thể do Chính phủ quy định”. Điều 29, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng quy định: “Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Mức điều chỉnh từng thời kỳ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính nghiên cứu, trình Chính phủ quy định”.

 

Theo các quy định trên thì mức lương hưu được điều chỉnh theo mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Năm 2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 66/2013/NĐ-CP quy định tăng mức lương cơ sở. Khoản 2, Điều 3, Nghị định số 66/2013/NĐ-CP quy định: “Từ ngày 1/7/2013, mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng”, Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2013. Đối tượng được hưởng lương bao gồm: người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ. 

 

Như vậy, theo ông trình bày thì trước đây ông làm cho doanh nghiệp nhà nước. Tháng 1/2014, ông bắt đầu nghỉ hưu. Thời điểm này, Nghị định 66/2013/NĐ-CP đã có hiệu lực thi hành. Do đó, đơn vị bảo hiểm xã hội phải áp dụng các quy định của Nghị định này để tính lương cho ông, với hệ số 1.150.000 đồng.

 

2. Theo phương án của Bộ Tài chính trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội, năm 2015 sẽ tăng lương cho 3 nhóm đối tượng, gồm: người có công, người về hưu, cán bộ, công nhân viên chức hưởng lương từ ngân sách hệ số từ 2,34 trở xuống, tương đương mức lương là 3 triệu đồng/tháng trở xuống. Mức tăng sẽ là 8% lương tối thiểu hiện hành, tương đương với 90.000 đồng/tháng/người. Theo đó, nếu ông thuộc 1 trong 3 nhóm đối tượng trên thì ông được hưởng chế độ tăng lương.