Doanh nghiệp nợ lương, người lao động chịu thiệt

 

 

 

Theo số liệu từ Phòng Việc làm – Tiền lương – BHXH (Sở LĐ - TB&XH), đến ngày 2/2, Công ty CP xây dựng công trình giao thông 482 vẫn còn nợ lương 109 lao động với tổng số tiền nợ là 11 tỷ 121 triệu đồng.  Ngoài ra, công ty còn nợ BHXH đến hơn 6 tỷ đồng. Một số kỹ sư của công ty cho biết: “Mặc dù hai bên đều có thỏa thuận bằng hợp đồng lao động, trong đó ghi rõ quyền lợi và trách nhiệm mỗi bên, nhưng chúng tôi không hề biết mình có được công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hay không. Chúng tôi mong muốn công ty sớm thanh toán tiền lương đầy đủ cho chúng tôi để giải quyết khó khăn trong cuộc sống”.  

 

Tìm hiểu tại Phòng Hành chính – Nhân sự của Công ty CP xây dựng công trình giao thông 482, chúng tôi được biết, đầu năm 2015, tổng số cán bộ, kỹ sư, công nhân viên của công ty là hơn 550 người. Tuy nhiên, năm 2015, có đến gần 180 người nghỉ việc, trong đó có gần 40 kỹ sư. Ngoài những nguyên nhân như không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đau ốm, không muốn đi công trình xa nhà… thì nguyên nhân nghỉ việc chủ yếu là do thu nhập của công ty không đảm bảo, nợ lương kéo dài. Anh Võ Đình Hải – một công nhân đã nghỉ việc cho biết: "Mới đầu bị nợ lương, may mà tiền tiết kiệm vẫn còn nên tiêu tằn tiện nên đủ sống qua ngày. Cực chẳng đã, tôi phải lên công ty đòi thanh toán tiền lương để nghỉ việc nhưng chỉ được thanh toán một phần”. 

 

Cũng là một doanh nghiệp trong lĩnh vực giao thông, Công ty CP xây dựng cầu đường 496, đến thời điểm cuối năm 2015 nợ lương 171 kỹ sư, công nhân viên với tổng số tiền 3 tỷ đồng. Đến thời điểm này, sau 1 tháng, công ty đã giải quyết được một phần nhưng số tiền nợ lương vẫn còn đến 2 tỷ đồng.

 

Ông Phạm Thái Học – Giám đốc công ty cho biết: “Chúng tôi đã rất cố gắng để trả đủ, đúng hạn tiền lương cho người lao động. Nhưng có những dự án xây dựng lên đến hàng chục, hàng trăm tỷ đồng, vay ngân hàng, đã hoàn thành rồi, nhưng chủ đầu tư chậm thanh toán tiền nên công ty không có tiền trả lương cho người lao động”.

 

Chị Nguyễn Thị V – nhân viên hành chính của công ty cho biết: “Năm ngoái, có thời điểm 3 - 4 tháng chúng tôi không nhận được đồng lương nào, mọi nhu cầu chi tiêu đều bị cắt giảm tối đa. Thậm chí, ngay cả những nhu cầu thiết yếu như ăn uống cũng phải dè xẻn. Đến nay dù công ty đã trả một phần, nhưng vẫn còn 1 tháng lương chúng tôi chưa được nhận. Năm hết Tết đến, nhìn người ta nô nức đi sắm Tết mà thấy chạnh lòng. Nhưng tôi không dám nghỉ việc vì nếu nghỉ thì khó đòi khoản lương bị nợ. Nhiều người ở đây nghỉ việc từ giữa năm, nhưng đến nay chưa được thanh toán đồng lương nào".

 

Qua tìm hiểu tại các cơ quan chức năng,  nhận thấy việc quản lý vấn đề nợ lương dường như đang bị bỏ ngỏ.

 

Bà Lê Thị Thủy – Phó phòng Việc làm – Tiền lương – BHXH, Sở LĐ-TB&XH cho biết: “Số lượng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhiều, nhân lực của phòng lại mỏng nên chúng tôi không nắm được chính xác có bao nhiêu doanh nghiệp nợ lương. Hàng năm, phòng chỉ tiến hành khảo sát tình hình chi trả lương của một số doanh nghiệp, như năm 2015 đã khảo sát gần 10 doanh nghiệp, trong đó có 3 doanh nghiệp nợ lương”. 

 

 

Còn bà Hoàng Thị Hường – Chánh Thanh tra sở cho biết: “Từ trước tới nay Thanh tra Sở LĐ-TB&XH chưa có một chuyên đề thanh tra riêng về vấn đề tiền lương tại các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, từ trước đến nay Thanh tra sở cũng chưa nhận được một phản hồi, đơn thư phản ánh về vấn đề nợ lương của người lao động gửi đến”.

 

Bà Hường cho biết thêm: “Hiện nay, toàn tỉnh có hơn 11.000 doanh nghiệp, trong đó có khoảng 7.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Trong khi, Phòng Thanh tra của Sở LĐ-TB&XH chỉ có 7 cán bộ nhưng phải quản lý 9 lĩnh vực khác nhau. Vì thế, việc kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp thực hiện là vô cùng khó khăn”.

 

 

Trao đổi về vấn đề này, ông Đặng Cao Thắng – Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Nghị định 05/CP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương trong Bộ luật Lao động cũng quy định rõ, khi xảy ra tình trạng chậm lương, người lao động có quyền có ý kiến, khiếu nại, tố cáo.

 

Đặc biệt người lao động có quyền ủy quyền cho công đoàn, để công đoàn cơ sở đòi quyền lợi cho người lao động. Nhưng trên thực tế, người lao động chủ yếu im lặng hoặc đôi khi chia sẻ với doanh nghiệp, còn vai trò của các tổ chức công đoàn cơ sở lại yếu kém, chưa thực sự gắn kết với người lao động nên việc đòi hỏi quyền lợi cho người lao động trong vấn đề tiền lương đang là điều rất khó.

 

Vì vậy, để khắc phục tình trạng nợ lương, bên cạnh việc các doanh nghiệp phải đổi mới, cơ cấu lại cách thức sản xuất, kinh doanh để giảm chi phí, tăng lợi nhuận, thì các tổ chức công đoàn cũng cần đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, hiểu biết về các quyền lợi của mình trong Luật Lao động, đồng thời phải nâng cao trách nhiệm trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động”.