Việc nhiều người lấy cớ phản đối, biểu tình để kích động bạo loạn, gây ách tắc giao thông, phá hoại tài sản của cá nhân, tổ chức khác… là hành động nghiêm cấm và sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, một số công nhân, lao động tham gia vào các hoạt động nêu trên sẽ bị doanh nghiệp (người sử dụng lao động) áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (đối chiếu theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012).
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Vậy, nếu người lao động lấy cớ đi “biểu tình” mà có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có quyền áp dụng hình thức sa thải người lao động.Và nếu lao động tự ý bỏ việc đi biểu tình 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong năm cũng bị sa thải.