(Baonghean.vn) Tổng kết là dịp đánh giá kết quả hoạt động trong năm, rút ra những ưu điểm, khuyết điểm, bài học kinh nghiệm để thực hiện tốt hơn trong năm mới. Nếu chỉ đạo thực hiện tốt thì việc tổng kết sẽ có giá trị thiết thực. Nếu chỉ làm hình thức cho xong chuyện thì sẽ phản tác dụng, tốn kém, lãng phí. Muốn tổng kết đạt được mục đích yêu cầu cần phải nhận thức đúng và chuẩn bị một cách nghiêm túc.
Trước hết, phải nắm chắc quy trình, các hướng dẫn của cấp trên về các nội dung tổng kết. Mỗi cơ sở chủ động sắp xếp lịch công tác, thống nhất với lịch của cấp trên và không ảnh hưởng đến các hoạt động của địa phương.
Đánh giá hoạt động một năm phải căn cứ vào phương hướng, chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra đầu năm. Mà linh hồn của kết quả là các chỉ số phát triển trên tất cả các lĩnh vực chính trị - kinh tế - VHXH - QPAN - Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Tránh tình trạng chung chung, thậm chí kết quả thụt lùi nhưng báo cáo thì vẫn "tăng cường", "nâng lên", "phát triển"... Phải đánh giá sâu, thẳng thắn những công tác trọng tâm, các chương trình, công trình trọng điểm thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng cấp mình và các cấp trên đã được xác định.
Kiểm điểm, tự phê bình và phê bình, khen thưởng là một nội dung cần chỉ đạo nghiêm túc, thiết thực. Tổ chức kiểm điểm tập thể, cá nhân trên tinh thần trách nhiệm, đồng chí, giúp đỡ lẫn nhau cùng hoàn thiện, vươn lên. Tránh dĩ hòa vi quý, tránh "vạch lá tìm sâu", tránh chủ nghĩa cá nhân, chuyên quyền, độc đoán,... Kinh nghiệm cho thấy ở đâu làm tốt nội dung này thì ở đó đoàn kết, đồng thuận, củng cố được niềm tin và ngược lại. Vài năm trở lại đây, chính thức mở ra kênh cấp dưới góp ý cho cấp trên, các tổ chức và quần chúng góp ý cho Đảng... Muốn nghe được "lời trung", tổ chức, cán bộ cấp trên phải thực sự cầu thị, tránh tình trạng ưu ái với người khen, định kiến với người phê bình. Có như thế mới tạo ra bầu không khí dân chủ, tiến bộ.
Lại còn có việc lấy ý kiến góp ý cho đảng viên nơi cư trú: Có nơi bí thư chi bộ ghi nhận xét khi chưa thông qua tập thể chi ủy hoặc đại diện các đoàn thể cũng cần được chấn chỉnh cho đúng nguyên tắc.
Việc khen thưởng phải được công minh. Bỏ tình trạng "đường sữa phát trên xuống, cuốc xẻng phát dưới lên". Ưu tiên những người dù không giữ chức vụ cao nhưng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được tập thể tín nhiệm, quần chúng tin yêu.
Tổ chức tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm sau một năm là thể hiện nhận thức, tầm nhìn, năng lực quán xuyến, khái quát của cấp ủy, của người đứng đầu. Nghiên cứu kỹ các văn bản, lập được một lịch trình thực hiện đúng quy trình, chỉ đạo sâu sát, nghiêm túc, cầu thị thì mới tạo ra điều kiện, cách làm và niềm tin trong năm mới.
