(Baonghean.vn)Thực tiễn thiếu, yếu và khó trong công tác xây dựng, phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn tỉnh ta hiện nay đòi hỏi phải có những giải pháp mang tính đồng bộ, lâu dài...
Theo đánh giá của Ban tổ chức Tỉnh ủy thì một trong những vấn đề gốc rễ dẫn đến yếu kém trong công tác xây dựng, phát triển Đảng trong doanh nghiệp hiện nay là do một số cấp ủy, chính quyền chưa nhận thức đầy đủ, chưa thực sự quan tâm đến việc thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
Bên cạnh đó,vẫn chưa có hành lang pháp lý quy định trách nhiệm của chủ doanh nghiệp phải tạo điều kiện cho các tổ chức này hoạt động. Mặt khác, một bộ phận quần chúng còn có tư tưởng tự ti, an phận của "người làm thuê" nên thiếu ý chí phấn đấu.
Vì vậy, vấn đề đặt ra đối với các huyện uỷ, thành uỷ, Đảng ủy trực thuộc trong thời gian tới cần tiếp tục quan tâm, hướng công tác phát triển TCCS Đảng và đảng viên vào khối các DN ngoài quốc doanh nhằm khơi dậy tiềm năng của lớp quần chúng ưu tú là lực lượng công nhân lao động trẻ, có trình độ, năng lực đóng góp vào sự phát triển của các doanh nghiệp và sự phát triển chung của tỉnh. Bên cạnh chú trọng phát triển về số lượng cần quan tâm củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các đảng bộ, chi bộ đã thành lập tổ chức Đảng phù hợp với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.
Ông Trần Vĩnh Phúc - Bí thư chi bộ công ty TNHH Phú Vinh nêu ý kiến: Nên chăng đối với các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ, Đảng bộ cấp trên nên sắp xếp sinh hoạt thành từng nhóm, từng cụm theo ngành nghề chứ không nên sinh hoạt chung với phường xã.
Có như vậy giữa các chi bộ Đảng mới có tiếng nói chung, mới có cùng mục đích hoạt động và thuận lợi hơn trong sinh hoạt đảng. ông Nguyễn Minh Tuấn- Bí thư Đảng ủy phường Trường Thi cũng cho rằng đó cũng là cách để khắc phục tâm lí e ngại việc kết nạp thêm các Doanh nghiệp mới vào Đảng bộ phường, xã hiện nay vì thực tế doanh nghiệp Nghệ An tuy đông về số lượng nhưng lại kém về chất lượng, hoạt động phập phù, nay có mai không rất khó quản lý.
Một giải pháp khác không kém phần quan trọng là tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho các cấp, ngành về phát triển doanh nghiệp, coi phát triển doanh nghiệp là chiến lược phát triển lâu dài trong phát triển nền kinh tế nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
Tuyên truyền vận động để các chủ doanh nghiệp và người lao động nắm bắt đầy đủ các chủ trương, chính sách của Nhà nước, khuyến khích, hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp phát triển và chấp hành đúng luật. Ngoài ra, bởi đa số chủ doanh nghiệp hiện nay chưa phải là đảng viên nên cần nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy đảng trong bồi dưỡng đội ngũ doanh nhân bởi thực tế chứng minh hoạt động của TCCS Đảng phụ thuộc nhiều vào thái độ chính trị của chủ doanh nghiệp và vị trí, chức vụ của các cấp ủy viên trong doanh nghiệp.
Điển hình như Bệnh viện 115 đóng chân trên địa bàn xã Nghi Phú (Tp.Vinh), tổ chức Đảng và các đoàn thể như công đoàn, đoàn thanh niên đã được Ban giám đốc tạo điều kiện về thời gian, kinh phí lẫn cơ sở vật chất nên chế độ hoạt động được duy trì rất nề nếp và hiệu quả, tạo niềm tin và động lực khích lệ người lao động nêu cao tinh thần trách nhiệm, phấn đấu vươn lên vì sự phát triển chung của doanh nghiệp và lợi ích của mỗi cá nhân.
Nhất thể hóa các chức danh theo mô hình " 3 trong 1" (Bí thư là chủ tịch HĐQT, GĐ điều hành), " 2 trong 1" (Phó bí thư đồng thời là cấp phó tương đương, cấp ủy viên nằm trong các chức danh chủ chốt) như mô hình của Đảng bộ khối doanh nghiệp Nghệ An cũng là giải pháp tích cực để phát huy sức mạnh tổng hợp, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của TCCSĐ và các đoàn thể trong các doanh nghiệp hiện nay.
Ông Nguyễn Minh Hải - Bí thư chi bộ, Tổng giám đốc Công ty TNHH Hữu Nghị ( trực thuộc Đảng bộ khối Doanh nghiệp) khẳng định: "Toàn công ty có 5 chi bộ, trong đó mỗi chi bộ hoạt động ở một khách sạn khác nhau nhưng tất cả đều thống nhất Bí thư chi bộ phải là giám đốc khách sạn. Bởi chính chi bộ Đảng và các tổ chức công đoàn, thanh niên sẽ là nơi tập trung sức mạnh tổng hợp vì sự phát triển chung của doanh nghiệp".
Kinh nghiệm rút ra tại đảng bộ khối doanh nghiệp cho thấy Bí thư Đảng ủy, chi bộ phải là chủ tịch HĐQT hay tổng giám đốc thì tiếng nói mới có trọng lượng; đồng thời chỉ thị của đảng ủy cấp trên mới đến tận đảng viên và quần chúng. (Hiện nay, trong đảng bộ khối doanh nghiệp Nghệ An, tỷ lệ đảng viên, cấp ủy nắm giữ cương vị lãnh đạo chủ chốt chiếm 70-80%). Việc lựa chọn, xây dựng đội ngũ cấp ủy có phẩm chất tốt, trình độ năng lực đồng đều, có tính chiến đấu cao cũng là vấn đề quan trọng có tính quyết định đến hiệu quả lãnh đạo của cấp ủy Đảng. Người đảm nhận chức danh Bí thư phải có khả năng am hiểu sâu sắc lĩnh vực tổ chức quản lý SXKD ngang tầm với Chủ tịch HĐQT và Giám đốc doanh nghiệp, nhạy cảm trong nắm bắt các vấn đề của thị trường để đề ra những quyết định đúng đắn về đầu tư, đổi mới trang thiết bị công nghệ, cơ cấu sản xuất, đa dạng hóa chất lượng sản phẩm. Bí thư chi bộ còn phải có năng lực qui tụ lực lượng, thuyết phục vận động quần chúng trong hệ thống chính trị đoàn kết nỗ lực phấn đấu vì sự bền vững và phát triển của doanh nghiệp.
Ông Trần Ngọc Danh- Phó Bí thư Đảng ủy khối doanh nghiệp cho rằng bên cạnh việc xây dựng qui chế hoạch động của cấp ủy Đảng cũng cần xây dựng được quy chế giữa Đảng và ban lãnh đạo trong các doanh nghiệp. "Các cấp ủy Đảng cần có chế tài ràng buộc ngay khi doanh nghiệp xin đăng kí kinh doanh để tránh trường hợp doanh nghiệp đã đi vào hoạt động khá lâu mà không có tổ chức đảng và các đoàn thể nhân dân thì mới bắt đầu vận động thành lập".
Đồng chí Nguyễn Văn Dũng- Phó ban tổ chức Thành ủy Vinh kiến nghị. Thực tế cho thấy hoạt động của các tổ chức Đảng trong khối DNTN ngày càng phát huy vai trò của mình trong việc lãnh đạo cán bộ, đảng viên, người lao động thực hiện đúng đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tạo được nề nếp sinh hoạt, làm tốt công tác tổ chức, cán bộ, phối hợp, tham mưu, vận động chủ doanh nghiệp có hướng giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động, tạo được niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp. Do vậy, chăm lo công tác xây dựng Đảng mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức không chỉ là trách nhiệm của cấp ủy Đảng, chính quyền mà cần sự phối hợp, vào cuộc tích cực hơn từ phía chủ doanh nghiệp bởi đảng có mạnh, doanh nghiệp mới vững.
